經(jīng)常有粉絲問：海南需要什么樣的人才？海南人才有什么優(yōu)惠政策嗎？海南高端緊缺人才是指哪些？海南高端緊缺人才優(yōu)惠政策有哪些？......今天博宇會計的小博就跟大家詳細說說海南人才這方面的話題。

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一、海南需要什么樣的人才，海南高端緊缺人才是指哪些？

海南需要什么樣的人才？小博認為，海南目前比較急切需要的是—高端緊缺人才。要不然，也不會有高端緊缺人才可以享受最高15%的個稅優(yōu)惠政策啦。

海南高端緊缺人才是指哪些？高端緊缺人才，是指在社會市場上擁有高學歷、高智商的但又因短缺而供應緊張的頂級人才。

《海南省人民政府關于印發(fā)海南自由貿(mào)易港享受個人所得稅優(yōu)惠政策高端緊缺人才清單管理暫行辦法的通知》（瓊府〔2020〕41號）里對海南高端緊缺人才做了認定標準：

高端人才：

符合下述條件之一即可：

1. 經(jīng)海南省各級人才管理部門所認定的人才。

2. 一個納稅年度內(nèi)在海南自由貿(mào)易港收入達到30萬元人民幣以上。

緊缺人才：

符合海南自由貿(mào)易港行業(yè)緊缺人才需求目錄（目錄適時動態(tài)調(diào)整）。

主要包括以下五類：

1. 旅游業(yè)、現(xiàn)代服務業(yè)、高新技術產(chǎn)業(yè)三大產(chǎn)業(yè)和熱帶高效農(nóng)業(yè)種業(yè)、醫(yī)療、教育、體育、電信、互聯(lián)網(wǎng)、文化、維修、金融、航運等重點領域技能技術骨干和管理人才；

2. 海南省機關事業(yè)單位人才以及法定機構、社會組織聘用人才；

3. 符合《外國人來海南工作許可管理服務暫行辦法》相關標準的外國人才；

4. 在海南自由貿(mào)易港執(zhí)業(yè)的港澳臺人才；

5. 海南其他非限制性準入行業(yè)領域急需的技能技術骨干和管理人才。

而且，近期海南還發(fā)布了《海南省人民政府關于印發(fā)海南自由貿(mào)易港享受個人所得稅優(yōu)惠政策高端緊缺人才清單管理暫行辦法的通知》（瓊府〔2022〕31號）。里面提到了《海南自由貿(mào)易港緊缺人才行業(yè)需求目錄》。你可以看看，你是這方面的人才嗎？

一共17類人才，分別是旅游業(yè)，現(xiàn)代服務業(yè)，高新技術產(chǎn)業(yè)，農(nóng)業(yè)，醫(yī)療領域，教育領域，體育，電信，互聯(lián)網(wǎng)，文化領域，維修領域，金融領域以及航運，還有企事業(yè)單位，執(zhí)業(yè)的港澳人才，符合C類人才的外國人等等。

我只是說了一些大范圍的分類，具體內(nèi)容你們可以自己到海南省人民政府網(wǎng)搜文件號“瓊府〔2022〕31號”查看。

這些行業(yè)，幾乎涵蓋了一個地方發(fā)展的所有需求，所以如果你是這些方面的人才，來海南吧，這里有你需要的廣闊天地。

二、海南高端緊缺人才優(yōu)惠政策有哪些？

《海南自由貿(mào)易港建設總體方案》明確：2025年前，對在海南自由貿(mào)易港工作的高端人才和緊缺人才，其個人所得稅實際稅負超過15%的部分，予以免征；

2035年前，對一個納稅年度內(nèi)在海南自由貿(mào)易港累計居住滿183天的個人，其取得來源于海南自由貿(mào)易港范圍內(nèi)的綜合所得和經(jīng)營所得，按照3%、10%、15%三檔超額累進稅率征收個人所得稅。

根據(jù)《財政部稅務總局關于海南自由貿(mào)易港高端緊缺人才所得稅政策的通知》精神，現(xiàn)階段執(zhí)行2025年前的有關個人所得稅政策，即對在海南自由貿(mào)易港工作的高端人才和緊缺人才，其個人所得稅實際稅負15%的部分，予以免征。

享受海南高端緊缺人才個人所得稅優(yōu)惠的需具備的條件：

1、2020年1月1日起執(zhí)行至2022年12月31日期間

2020年1月1日起執(zhí)行至2022年12月31日， 享受海南自由貿(mào)易港高端緊缺人才個人所得稅政策的納稅人，需要具備以下條件：

 必備條件：

（1）享受個人所得稅優(yōu)惠政策的高端人才和緊缺人才，須在海南自由貿(mào)易港工作并一個納稅年度內(nèi)在海南自由貿(mào)易港連續(xù)繳納基本養(yǎng)老保險等社會保險6個月以上（須包含本年度12月當月）。

無法繳納社會保險的境外高端人才和境外緊缺人才，須提供與在海南自由貿(mào)易港注冊并實質性運營的企業(yè)或單位簽訂的1年以上勞動合同或聘用協(xié)議等勞動關系證明材料。

（2）在海南自由貿(mào)易港注冊并實質性運營的企業(yè)或單位簽訂1年以上的勞動合同或聘用協(xié)議等勞動關系證明材料。

除符合必備條件外，高端人才還需符合以下條件之一：

（3）屬于海南省各級人才管理部門所認定的人才。

（4）一個納稅年度內(nèi)在海南自由貿(mào)易港收入達到30萬元人民幣以上（海南省根據(jù)經(jīng)濟社會發(fā)展狀況實施動態(tài)調(diào)整）。

享受個人所得稅優(yōu)惠政策的緊缺人才，還應當符合海南自由貿(mào)易港行業(yè)緊缺人才需求目錄范圍。

——政策依據(jù)：《海南省人民政府關于印發(fā)海南自由貿(mào)易港享受個人所得稅優(yōu)惠政策高端緊缺人才清單管理暫行辦法的通知》（瓊府〔2020〕41號）

2、2023年1月1日以后期間

自2023年1月1日起， 享受海南自由貿(mào)易港高端緊缺人才個人所得稅政策的納稅人，需要具備以下條件：

（1）一個納稅年度內(nèi)在海南自由貿(mào)易港累計居住滿183天。

（2）屬于海南省各級人才管理部門所認定的人才或一個納稅年度內(nèi)在海南自由貿(mào)易港收入達到30萬元人民幣以上（海南省根據(jù)經(jīng)濟社會發(fā)展狀況實施動態(tài)調(diào)整）。

例外情形：航空、航運、海洋油氣勘探等行業(yè)特定人員。

——政策依據(jù)：《海南省人民政府關于印發(fā)海南自由貿(mào)易港享受個人所得稅優(yōu)惠政策高端緊缺人才清單管理暫行辦法的通知》（瓊府〔2022〕31號）

三、海南人才有什么優(yōu)惠政策嗎？

成為海南人才可享受到的優(yōu)惠政策，除了上面提到的高端緊缺人才可以享受15%的優(yōu)惠政策外，還有住房優(yōu)惠、落戶、子女入學和配偶安置等方面的優(yōu)待。

（一）住房優(yōu)惠

根據(jù)中共海南省委辦公廳　海南省人民政府辦公廳印發(fā)《關于引進人才住房保障的指導意見》的通知（瓊辦發(fā)〔2018〕41號），成為海南人才可以享受住房方面的優(yōu)惠。

（1）人才公寓

人才公寓面向2018年5月13日后引進的大師級人才、杰出人才、領軍人才供應，每人限供一套。

面積標準為：大師級人才一般不超過200平方米(套型建筑面積，下同)，杰出人才一般不超過180平方米，領軍人才一般不超過150平方米。人才公寓8年免收租金，人才全職工作滿5年由政府無償贈與80%產(chǎn)權，滿8年無償贈與100%產(chǎn)權。

人才公寓實行屬地負責制，由市縣政府負責建設、購買、分配和管理。省屬事業(yè)單位引進的上述三類高層次人才的人才公寓，由省級財政通過轉移支付的方式，委托屬地市縣政府統(tǒng)籌安排。

（2）住房租賃補貼和購房補貼

住房租賃補貼和購房補貼發(fā)放對象為2018年5月13日后引進的50歲以下拔尖人才和其他類高層次人才(急需緊缺的可適當放寬年齡限制)，40歲以下全日制碩士畢業(yè)生，35歲以下全日制本科畢業(yè)生和具有中級專業(yè)技術職稱的人才。海南省普通高等學校2018年及以后全日制應屆畢業(yè)生參照執(zhí)行。

住房租賃補貼累計發(fā)放不超過36個月，每季度集中受理和發(fā)放一次。補貼指導標準為：拔尖人才5000元/月，其他類高層次人才(含急需緊缺的技術技能人才)3000元/月，碩士畢業(yè)生或具有中級專業(yè)技術職稱的人才2000元/月，本科畢業(yè)生1500元/月。購房補貼累計發(fā)放不超過3年，每年集中受理和發(fā)放一次。

補貼指導標準為：拔尖人才6萬元/年，其他類高層次人才(含急需緊缺的技術技能人才)3.6萬元/年，碩士畢業(yè)生或具有中級專業(yè)技術職稱的人才2.4萬元/年，本科畢業(yè)生1.8萬元/年。已領取購房補貼的，不再發(fā)放住房租賃補貼。領取購房補貼前，已領取住房租賃補貼的，應扣除已領取的住房租賃補貼。

（二）落戶、子女入學和配偶安置等方面的優(yōu)待

根據(jù)《海南自由貿(mào)易港高層次人才認定辦法》規(guī)定，高層次人才是指符合《海南自由貿(mào)易港高層次人才分類標準》，依據(jù)市場認可、專業(yè)共同體和社會認可（簡稱專業(yè)和社會認可）等方面標準所劃分的A、B、C、D、E類人才。《海南自由貿(mào)易港高層次人才分類標準》根據(jù)經(jīng)濟社會發(fā)展和人才需求狀況適時調(diào)整，動態(tài)發(fā)布。

被認定為高層次人才，可以享受子女入學和配偶安置等方面的優(yōu)待，具體如下：

1、子女入學

義務教育階段按照“免試就近入學”原則，在其居住地相對就近的公辦學校就讀。

在外地就讀普通高中的，按與原就讀普通高中學校等級相當?shù)脑瓌t，經(jīng)學校考核后協(xié)調(diào)安排入學;聘期5年以上，其子女戶籍在我省，具有我省高中階段學籍并在我省高中階段學校修滿學制規(guī)定年限，參加高考不受報考批次限制。

2、配偶安置

在我省工作并與我省用人單位簽訂3年以上聘用(勞動)合同，且其配偶自愿來瓊就業(yè)的，其配偶就業(yè)安置工作實行分級管理。堅持市場配置為主，調(diào)配安置為輔的原則。

3、落戶優(yōu)惠

落戶：按有關規(guī)定認定的高層次人才，年齡在55周歲以下的，可選擇在本省任一城鎮(zhèn)申請落戶。

人才落戶登記由擬落戶所在地市縣公安局(分局)按以下三種情況辦理：

(1)落戶地有合法穩(wěn)定住所的，在實際居住地辦理戶口登記;

(2)落戶地無合法穩(wěn)定住所但工作單位設立集體戶的，在單位集體戶落戶;

(3)落戶地無合法穩(wěn)定住所且無單位或單位未設立集體戶的，在公安機關設立的社區(qū)集體戶落戶;檔案在人力資源社會保障機構人事代理的，也可在人力資源社會保障機構設立的集體戶落戶。

4、其它優(yōu)惠

人才房和安居房的資格；車輛上牌時，根據(jù)情況進行登記后可優(yōu)先；ABCD等級的人才享受醫(yī)療方面的福利。

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