現(xiàn)如今，很多的企業(yè)都不應聘人事社保專員，而是將企業(yè)員工的社保交給第三方，也就是相關代理公司來繳納，像這樣的代理對企業(yè)都有哪些好處呢？怎樣的企業(yè)適合社保代理呢？現(xiàn)在我們就帶著這些疑問往下看。 

一、企業(yè)社保托管是什么？

社保賬戶托管指企業(yè)有開設社保賬戶，但是沒有專業(yè)人員來負責為員工繳納社保，辦理員工社保報銷等，所以將社保賬戶交由專業(yè)第三方人力資源公司進行管理，由專業(yè)人員負責管理企業(yè)的社保賬戶，每月負責為企業(yè)員工繳納社保，辦理增員減員、報銷等。

二、為什么企業(yè)要選擇社保托管？

社保托管是面向企業(yè)單位開展的一項人事代理服務，為企業(yè)提供專業(yè)、高效、便捷的社會保險事務性工作。

換句話來講，社保托管對企業(yè)而言，可以提高效率、規(guī)避風險、簡化流程、節(jié)省成本，讓HR發(fā)揮更大價值，做有意義的事情。

總的來說，企業(yè)將社保賬戶托管給人力資源服務公司之后，可以幫助企業(yè)的人力資源部門擺脫冗余和重復的工作，關注核心戰(zhàn)術，提高人力資源

控制的高度和核心競爭力。 

三、企業(yè)選擇社保托管的好處有哪些？

1. 降低用人成本

降低成本、舒緩資金壓力，克服企業(yè)很多的規(guī)模經濟弱點。使用企業(yè)社保托管，企業(yè)無需增設“社保專員”一職，大大節(jié)省了人力成本。

在國內由于勞工權利意識的高漲、就業(yè)安全體系和勞動法令的普及，人事直接間接費用及成本不斷地爬升，人力資源管理業(yè)務外包則可以降低企業(yè)風險，擺脫雜務干擾，較終引導企業(yè)專心經營核心資源，發(fā)展核心競爭優(yōu)勢。

與此同時，企業(yè)也可根據地方政策、員工需求，參考專家建議，選擇不同的參保種類和參保基數(shù)，從而合法、合理地降低原有用工成本。

2. 提升辦公效率

企業(yè)社保托管可助力企業(yè)的人力資源部門（或財務部門）從社保繳納等瑣事中解脫出來，集中精力在選人用人、薪酬設計、績效考核等核心的戰(zhàn)略性工作上，從而提升企業(yè)人力資源管理的深度與人力資源部門對企業(yè)的價值，更高效地實現(xiàn)企業(yè)的目標。

3. 規(guī)避潛在風險

提供社保托管業(yè)務的代理公司，往往在社保領域擁有豐富的理論與實操經驗，熟悉、且能及時知曉多地社保政策的變動情況，以便企業(yè)依法、合理辦理員工各項社保事務，提前規(guī)避錯繳、漏繳帶來的風險隱患，避免大量投資于人才所帶來的不確定風險。企業(yè)亦可向第三方專家處獲取對當?shù)貏趧诱叩淖稍兘ㄗh。

4. 簡化經辦流程

采用社保托管，有利于減少企業(yè)員工經手辦理事務的流程，減少企業(yè)社保年審、員工社保費統(tǒng)籌事宜；減少勞動用工備案，不必因公司增減員、續(xù)約合同，而經常跑勞動保障局等。

5. 持續(xù)性獲取先進專業(yè)技術

在社保代理過程中，強大的代理公司還能幫助企業(yè)或初創(chuàng)企業(yè)構建自己的社保繳納流程等。讓專業(yè)的人做專業(yè)的事，取長補短，通過第三方梳理社保流程和適當規(guī)避繳納社保過程的風險，節(jié)省政策的研究成本和公關成本，對于公司來說能提高人均產能，提高企業(yè)自身的核心競爭力和市盈率，從而高效實現(xiàn)企業(yè)自己的目標。

并且企業(yè)社保代繳協(xié)議為企業(yè)提供了一種獲取和持續(xù)性擁有最新技術的途徑，不僅可以讓企業(yè)社保代繳服務代理商持續(xù)性提供最新系統(tǒng)和技術，而且可以節(jié)省更多成本。 

四、適合企業(yè)社保托管的企業(yè)

1. 在社保繳納當?shù)赜凶怨镜模?/span>

2. 公司新成立，或正處于成長階段，沒有專門人事或行政打理的；

3. 公司處于飛速發(fā)展階段，人事工作量大，想通過社保托管，提高產出效率與價值的；

4. 公司計劃上市，或有招、投標業(yè)務往來，對合規(guī)性較為重視的

總的來說，社保托管好處多多，企業(yè)將社保賬戶托管給代理公司之后，可以幫助企業(yè)的人力資源部門擺脫冗余和重復的工作，更加關注核心戰(zhàn)術，提高人力資源控制的高度和核心競爭力，從而能更專注地發(fā)展自己的企業(yè)。大家如果想在海南注冊公司或需要代繳社保，亦或是有關于海南人才落戶的問題，歡迎咨詢海南博宇會計。