經常有人問小博關于勞務派遣的問題，例如：勞務派遣工和正式工的區(qū)別是什么？海南勞務派遣經營許可證怎么辦理？海南勞務派遣公司的優(yōu)惠政策有哪些？今天，博宇會計的小博就針對這三個問題來詳細說說。

 圖源： pexels

一、勞務派遣工和正式工的區(qū)別是什么？

（一）勞務派遣　

勞務派遣是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機構支付一筆服務費用的一種用工形式。又稱人力派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃、雇員租賃。

（二）正式工

正式工就是在勞動法及勞動合同法頒布實施后，指與用工單位簽訂勞動合同，從而與用人單位存在勞動關系（包括事實勞動關系）的各種用工形式、各種用工期限的勞動者，包括企業(yè)的管理人員、技術人員和工人以及外籍員工等全體人員。

區(qū)別如下：

1、簽署勞動合同的單位不同

正式員工是直接與工作企業(yè)簽訂勞動合同。而派遣工是與派遣公司簽訂勞動合同，派遣員工與用工企業(yè)沒有勞動關系的。

2、工作地點不同

正式工只在簽訂勞動合同的公司工作，勞務派遣不一定，比如將某人派遣到A公司工作一段時間，A公司不需要了，又可能被派到B公司工作。

3、福利待遇不同

正式工都有福利，這個福利是從工資總額中計提的，比如說2%的培訓費，10%的福利費等，針對困難職工還有救助金，一些效益比較好的國企還會搞政策房等，這些福利派遣員工是享受不到的，因為派遣員工的工資是由勞務公司發(fā)放的，國企內部沒有他們的工資總額，也就不存在提取福利費。

4、保障不同

一般大企業(yè)都有健全的管理機構，從入職開始，就會有一整套發(fā)展體系；但作為勞務派遣，只能是上一個月的班有一個月的薪水，勞務公司不會也沒有能力對你的職業(yè)發(fā)展進行規(guī)劃。

二、海南勞務派遣經營許可證怎么辦理？

辦理需要材料如下：

1、勞務派遣經營許可申請書。

2、營業(yè)執(zhí)照或者《企業(yè)名稱預先核準通知書》。

3、公司章程以及驗資機構出具的驗資報告或者財務審計報告。

4、經營場所的使用證明以及與開展業(yè)務相適應的辦公設施設備、信息管理系統(tǒng)等清單。

5、法定代表人的身份證明。

6、勞務派遣管理制度，包括勞動合同、勞動報酬、社會保險、工作時間、休息休假、勞動紀律等與勞動者切身利益相關的規(guī)章制度文本。

7、擬與用工單位簽訂的勞務派遣協(xié)議樣本。

8、勞動合同文本。

9、勞務派遣單位職工名冊。

10、集體合同文本。

辦理流程如下：

1、核準公司名稱。

2、提交材料，包括基本信息、公司章程、驗資報告等。

3、審核材料，符合要求后發(fā)放《行政許可受理通知書》。

4、現(xiàn)場審核，相關工作人員到現(xiàn)場進行審核評估。

5、審批決定，人社部門出具審批意見并告知是否許可的決定。

6、領取許可證，如果審批通過，制作《準予行政許可決定書》并制作《勞務派遣經營許可證》，送達申請人。

以上流程僅供參考，具體流程可能因地區(qū)和企業(yè)情況而異，建議到當地人力資源社會保障行政部門官網查詢具體流程。

三、海南勞務派遣公司的優(yōu)惠政策有哪些？

勞務派遣公司是一種特殊的企業(yè)形式，其稅收優(yōu)惠政策與其他企業(yè)有所不同。以下是勞務派遣公司享有的主要稅收優(yōu)惠：

1、增值稅優(yōu)惠

勞務派遣公司的主營業(yè)務是提供勞務派遣服務，因此其收入主要來自于代理服務費。根據《增值稅法》的規(guī)定，勞務派遣服務是免征增值稅的。這也是勞務派遣公司最大的稅收優(yōu)惠。

2、企業(yè)所得稅優(yōu)惠

勞務派遣公司的企業(yè)所得稅稅率為25%，與其他企業(yè)相同。但是，根據《企業(yè)所得稅法》的規(guī)定，勞務派遣公司可以享受一些稅收優(yōu)惠，如小型微利企業(yè)所得稅優(yōu)惠、高新技術企業(yè)所得稅優(yōu)惠等。

3、社保費用減免

根據《社會保險法》的規(guī)定，勞務派遣公司的員工可以享受社會保險費用減免。具體來說，勞務派遣公司可以按照員工工資總額的比例繳納社保費用，比其他企業(yè)繳納的社保費用要低。

4、城市維護建設稅和教育費附加減免

根據《城市維護建設稅暫行條例》和《教育費附加暫行條例》的規(guī)定，勞務派遣公司可以享受城市維護建設稅和教育費附加的減免政策。具體來說，勞務派遣公司可以按照企業(yè)所得稅的稅率繳納城市維護建設稅和教育費附加，比其他企業(yè)繳納的要低。

總的來說，勞務派遣公司的稅收優(yōu)惠主要體現(xiàn)在增值稅、企業(yè)所得稅、社保費用和城市維護建設稅和教育費附加等方面。這些優(yōu)惠政策可以有效降低勞務派遣公司的成本，提高其競爭力。

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